山西省忻州市岢岚县：真考实训 真磨实炼 真帮实扶
2024-09-25 来源： 全国乡村振兴宣传教育中心 作者：
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2023年以来，岢岚县聚焦巩固衔接主战场，倾注真心真情真功，下沉人力物力财力，统筹国家统计局、13个省级、4个市级、47个县级单位力量，选派79支驻村工作队、79名第一书记、159名驻村工作队员，真考实训、真磨实炼、真帮实扶，群众满意度和认可度进一步得到提升。
一、选人用人到一线，帮扶力量强起来
选派更加严格。开展选派条件前置审核，综合考虑帮扶村实际情况和干部专业背景、技术特长、年龄资历、单位资源等因素，切实做到人岗相适、才尽其用。同时，抓好一个月的压茬交接，实现责任不脱节、工作不断档。力量更加充实。4名年轻干部增派到广惠园社区4个安置小区工作队，实现“一队4人”。广惠园社区党委统筹调度9名网格长、11名网格员、9名“两委”干部、4名社区工作者、16名驻村工作队员和18名增派人员，社区帮扶力量逐渐增强。导向更加鲜明。县干部驻村工作领导小组派出专人列席乡镇党委巩固衔接研判会议，联系重点村、边缘村、软弱涣散村，通过明察暗访、调研走访、座谈交流等形式，全面掌握驻村干部“干了什么”“干成了什么”“干的事群众是否认可”，掌握了一批帮扶成效明显的“重点事”，16名表现优秀的驻村干部得到提拔重用或职级晋升。
二、“一训一考一查”，帮扶责任落下来
组织一次培训。聚焦部分驻村干部职责任务不清、帮扶政策不明、走访入户不勤等问题，县级通过请进来、走出去等方式，综合采取案例式、研讨式、情景式等教学模式，开展6轮次驻村干部全覆盖培训，各乡镇结合周例会“以会代训”开展培训36轮次。开展一次测试。印发《岢岚县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会工作手册和惠民政策一本通》，以考促学，以学促用，统一考点、专人监考、密封判卷，开展闭卷测试5次，成绩70分以下的28人一律“回炉”再造，直至合格。实施一轮检查。通过人人“过筛子”、村村“找漏洞”、落后“打板子”，开展乡镇自查、县驻村办抽查、实地暗访督导4轮次，下发工作提醒10份，督查通报4期，对15个派出单位主要负责人提醒约谈。
三、动态考核“三步走”，倒逼作风实起来
月调度查实情。围绕月任务清单完成情况、在岗履职情况，不定期随机“调阅”驻村工作队员“三账一本”等资料，调阅派驻单位一把手和分管领导进村开展帮扶台账，对发现问题当日反馈，当日整改，难度较大的限时整改。季考核看业绩。建立“一队一档”业绩采集制度，县驻村办按季度采集掌握驻村干部思想动态、履职表现等情况，分析工作实绩，考核结果及时向派驻单位反馈。年考核定优劣。将驻村干部年度考核“优秀”等次比例提高到25%，且不占派出单位指标，考核结果纳入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优、晋职晋级的重要依据。
四、真金白银“投下去”，关怀保障实起来
待遇更加保障。县队每人每天补助由原来60元增加到80元，县派第一书记和工作队员工作经费由每队每年2000元提高到每人每年2000元，每年为驻村干部安排1次健康体检，每人每年办理365元人身意外伤害保险。县驻村办定期督促派出单位及时发放补助，将各项待遇保障落实到位。关怀更加备至。严冬走访慰问省、市驻村工作队，送去猪肉、水果、蔬菜、棉手套等生活用品。县派单位一把手带队慰问驻村工作队，关心关爱驻村干部食宿、冷暖、安全等事项，工作队员倍感暖心、更加安心。榜样更加鲜活。在“岢岚组工”开设“驻村纪事”栏目，推介经验典型15个，发布驻村动态10期，拍摄党员教育电视片《帮扶记》，编写《岢岚县驻村帮扶典型案例》，用身边人教育身边事，激发驻村干部谋实事、创实业，进一步营造了争先赶超、真帮实扶的浓厚氛围。
五、“三点发力”显成效，帮扶成效实起来
抓遍访推动政策落实。会同乡村干部常态化入户走访，吃透村情户情，每月走访1次监测户，每季度遍访1次所有农户，防止返贫动态监测新纳入监测户135户330人。同时，多措并举开展庭院经济、交通补贴、稳岗补贴等政策宣传，协助落实就业奖补，投入140.6万元进行走访慰问。开展代理代办服务等活动，解决群众问题1386个，群众的获得感、幸福感不断提升。抓产业助力强村富民。各级帮扶单位积极争取政策、资金、项目支持，投入、争取帮扶资金3072万元，因地制宜助推乡村产业发展，实施万元以上帮扶项目136个，推动村级集体经济壮大提质。多渠道助销农特产品865万元，农民收入持续增加。抓引领促进乡村治理。全面加强农村基层组织体系建设，严格落实“三会一课”“四议两公开”和党务村务财务公开等制度，会同村党组织新发展党员97名，储备村级党组织书记后备力量225人。为新风超市注资114.6万元，组织开展星级文明户评比、孝善评比等活动100余次，乡村善治水平不断提升。
（山西省有关部门供稿）
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